사용자는 노동법을 준수하여 계약을 일방적으로 해지하거나 소속 직원을 해고할 수 있다. 근로계약 일방적 해지 가부 사용자는 ①직원이 질병·요양 중인 경우, ②연차 기타 사용자가 허가한 휴가 중인 경우, ③직원이 임신·출산휴가 중에 있거나 12개월 미만의 자녀를 양육하는 경우를 제외하고, 다음의 경우에 노동법상 통지 의무 등을 준수하여 계약을 일방적으로 해지할 수 있다(노동법 제36조). ①...
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